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因此，依yī据劳动dòng合同法的规定，小李的要yào求是shì合法合理的，而公gōng司辞退他是shì违法的，因为公gōng司实际上shàng与他已经订立了无固定期限劳动dòng合同一般情况下劳动dòng者跳槽无须支付违约金 第二 案例小刘是shì某建筑公gōng司的农民工，与建；因此，依yī据劳动dòn...