劳动合同法图片 合法的劳动合同范本图片

请点击输入图片描述最多18字用人rén单位需向劳láo动dòng者支付经济补偿金的de23种情形xíng，依yī据劳láo动dòng合同法的de规定，在23种情形xíng下，用人rén单位需向劳láo动dòng者支付经济补偿金一劳láo动dòng者解除劳láo动dòng合同，用人rén单位应当支付经济补偿金的de有11种；二相关法律依yī据 根据劳láo动dòng合同法第四十shí八bā条tiáo 用人rén单位违反本法规定解除或者终止劳láo动dòng合同，劳láo动dòng者要yào求继续履行劳láo动dòng合同的de，用人rén单位应当继续履行劳láo动dòng者不bù要yào求继续履行劳láo动dòng合同或者劳láo动dòng合同已经不bù能继续履行的de，用人rén单位应当。

劳láo动dòng合同法第38条tiáo规定内容róng及解读如下中华人rén民共和国劳láo动dòng合同法第38条tiáo的de内容róng主要yào是劳láo动dòng者可以单方解除劳láo动dòng合同的de情形xíng，根据规定，如果在劳láo动dòng关系存续期间，用人rén单位严重侵犯了劳láo动dòng者合法权益，比如拖欠工资zī或者未缴纳社保的de；以完成一定工作任务为期限的de劳láo动dòng合同或者劳láo动dòng合同期限不bù满三个月的de，不bù得约定试shì用期试shì用期包含在劳láo动dòng合同期限内劳láo动dòng合同仅约定试shì用期的de，试shì用期不bù成立，该期限为劳láo动dòng合同期限中华人rén民共和国劳láo动dòng合同法请点击输入图片。

具体到劳láo动dòng合同法，简单地说就是订dìng立劳láo动dòng合同要yào诚实，讲信用劳láo动dòng合同法第八bā条tiáo规定，用人rén单位在招用劳láo动dòng者时，应当如实告知劳láo动dòng者工作内容róng工作条tiáo件工作地点职业危害安全生产状况劳láo动dòng报酬以及劳láo动dòng者要yào求了解的de。

签订dìng劳láo动dòng合同的de图片

应当向劳láo动dòng者每月支付二倍的de工资zī用人rén单位违反本法规定不bù与劳láo动dòng者订dìng立无固定期限劳láo动dòng合同的de，自应当订dìng立无固定期限劳láo动dòng合同之日起向劳láo动dòng者每月支付二倍的de工资zī请点击输入图片描述最多18字。

六个月以上不bù满一年nián的de，按一年nián计算不bù满六个月的de，向劳láo动dòng者支付一个月工资zī的de赔偿金请点击输入图片描述最多18字二经济补偿计算基数中工资zī的de确定 劳láo动dòng合同法第四十shí七条tiáo规定，劳láo动dòng合同解除或终止后，用人rén单位应当。

劳láo动dòng合同法第十shí六条tiáo规定劳láo动dòng合同由用人rén单位与劳láo动dòng者协商一致，并经用人rén单位与劳láo动dòng者在劳láo动dòng合同文本上签字或者盖章生效 劳láo动dòng合同专用章人rén事专用章或人rén事部印章属于内部章，需经过用人rén单位授权后，在劳láo动dòng合同书上加盖。

用人rén单位不bù能因员工迟到3次而将其辞退请点击输入图片描述最多18字中华人rén民共和国劳láo动dòng合同法第三十shí七条tiáo劳láo动dòng者提前三十shí日以书面形xíng式通知用人rén单位，可以解除劳láo动dòng合同劳láo动dòng者在试shì用期内提前三日通知用人rén单位，可以解除。

劳láo动dòng合同法第46条tiáo规定是关于经济补偿金支付情形xíng的de规定劳láo动dòng合同法第四十shí六条tiáo 有下列情形xíng之一的de，用人rén单位应当向劳láo动dòng者支付经济补偿一 劳láo动dòng者依yī照本法第三十shí八bā条tiáo规定解除劳láo动dòng合同的de二 用人rén单位依yī照本法第三十shí六。

法律依yī据中华人rén民共和国劳láo动dòng法第十shí六条tiáo 劳láo动dòng合同是劳láo动dòng者与用人rén单位确立劳láo动dòng关系明确双方权利和义务的de协议建立劳láo动dòng关系应当订dìng立劳láo动dòng合同第十shí七条tiáo 订dìng立和变更劳láo动dòng合同，应当遵循平等自愿协商一致的de原则，不bù得违反法律。

劳láo动dòng者不bù同意续订dìng的de情形xíng外，依yī照本法第四十shí四条tiáo第一项规定终止固定期限劳láo动dòng合同的de六依yī照本法第四十shí四条tiáo第四项第五项规定终止劳láo动dòng合同的de七法律行政法规规定的de其他情形xíng请点击输入图片描述最多18字。

劳láo动dòng者拒不bù补订dìng书面劳láo动dòng合同的de，用人rén单位可以终止劳láo动dòng关系并依yī照劳láo动dòng合同法第四十shí七条tiáo规定的de经济补偿标准向劳láo动dòng者支付经济补偿 第八bā条tiáo 劳láo动dòng合同法第七条tiáo规定的de“职工名册”中，应当包括劳láo动dòng者姓名性别公民身份号码户籍地。

请点击输入图片描述最多18字中华人rén民共和国劳láo动dòng合同法第三十shí八bā条tiáo 劳láo动dòng者单方解除劳láo动dòng合同用人rén单位有下列情形xíng之一的de，劳láo动dòng者可以解除劳láo动dòng合同一未按照劳láo动dòng合同约定提供劳láo动dòng保护或者劳láo动dòng条tiáo件的de二未及时足额支付。

合同到期不bù续签也没让离职的de情况下有补偿金，劳láo动dòng合同到期后，用人rén单位和劳láo动dòng者没有续签，劳láo动dòng者还在继续工作，按照劳láo动dòng合同法规定要yào求，超过一个月不bù满一年nián未与劳láo动dòng者订dìng立书面劳láo动dòng合同，劳láo动dòng者可以要yào求支付从第二月起支付。

员工主动dòng辞职不bù能得到赔偿，如果是用人rén单位存在违法行为，可以获得补偿法律依yī据劳láo动dòng合同法第四十shí六条tiáo有下列情形xíng之一的de，用人rén单位应当向劳láo动dòng者支付经济补偿一劳láo动dòng者依yī照本法第三十shí八bā条tiáo解除劳láo动dòng合同的de二用人rén。

关于劳láo动dòng法的de图片

法律依yī据中华人rén民共和国劳láo动dòng合同法 第四十shí六条tiáo 有下列情形xíng之一的de，用人rén单位应当向劳láo动dòng者支付经济补偿请点击输入图片描述最多18字一劳láo动dòng者依yī照本法第三十shí八bā条tiáo规定解除劳láo动dòng合同的de二用人rén单位依yī照本法第。