劳动合同第一次签三年 劳动合同第一次签三年有效吗

劳láo动dòng合同续签一般企业的de做法是签三年，法律没有对续签的de年限做出明确què的de规定，需要用人rén单位wèi和劳láo动dòng者zhě协商一致即可，符合签订无固定期限劳láo动dòng合同的de应当签订无固定期限劳láo动dòng合同法律依据中华人rén民共和国劳láo动dòng合同法第十六条 劳láo动dòng合；第一次三年合同满后续签五年，也可以签十年在劳láo动dòng合同的de期限上shàng面，不论是第一次签订劳láo动dòng合同还是需要续签，其实法律方面都没有对期限作出明确què的de要求，现实中也是由当事人rén协商之后确què定的de，但这个协商约定的de期限是不能违反；法律分析1 劳láo动dòng合同期限 的de长短，法律没有规定，只要双方协商一致即可 2也就是说，劳láo动dòng合同第一次签了三年的de，期满后续签可以签一年的de，这个没有问题 用人rén单位wèi与劳láo动dòng者zhě签订3年劳láo动dòng合同到期后，双方再次签订劳láo动dòng；合适 第一次签订劳láo动dòng合同3年时间是合适的de，首次签劳láo动dòng合同3年，无论对企业还是员工，都是最合适的de；第一次签劳láo动dòng合同3年还是5年需根据双方协商决定劳láo动dòng合同是劳láo动dòng者zhě与用人rén单位wèi确què立劳láo动dòng关系明确què双方权利和义务的de协议建立劳láo动dòng关系应当订立劳láo动dòng合同以合同期限为标准，劳láo动dòng合同可分为三类1固定期限劳láo动dòng合同，是指用人rén单。

法律分析书面劳láo动dòng合同第二èr次签几年，法律没有强制性规定，劳láo动dòng者zhě可以与用人rén单位wèi协商，签多久都可以如果用人rén单位wèi已经和用户签订过两次劳láo动dòng合同的de，要求用人rén单位wèi与用户签订无固定期限的de劳láo动dòng合同，提出了要求用人rén单位wèi不同意的de；法律分析1劳láo动dòng者zhě与用人rén单位wèi可以就合同时间进行商议，没有统一规定2法律只要求用人rén单位wèi在聘用一个月内与劳láo动dòng者zhě签订书面合同3此外，劳láo动dòng者zhě在用人rén单位wèi连续工作满十年以上shàng等děng特殊情况下可以要求签订固定期限劳láo动dòng合同1；固定劳láo动dòng合同期限可以是110年双方约定但是因为连续签两次合同后，需签无固定期限合同，所以，现在许多企业都采用第一次签3年，第二èr次签7年或28或46的de原则去规定劳láo动dòng合同的de期限中华人rén民共和国劳láo动dòng合同法第；一劳láo动dòng合同第一次签订3年，第二èr次可以签订几年1劳láo动dòng合同第一次签订3年，第二èr次劳láo动dòng合同签订几年，法律并无明确què的de规定，劳láo动dòng者zhě与用人rén单位wèi协商续签的de时间即可用人rén单位wèi可以选择与劳láo动dòng者zhě1年签订一次劳láo动dòng合同，也可以继续；首次签 劳láo动dòng合同 3年，无论对企业还是员工，都是最合适的de并且，签1年20年都不好 签3年对双方有利 一个员工，3年时间就可以看出是不是有能力，是不是在努力为企业创造价值，是否需要继续留用而员工一方，用3。

法律依据中华人rén民共和国劳láo动dòng合同法 第十九条 劳láo动dòng合同期限三个月以上shàng不满一年的de，试用期不得超过一个月劳láo动dòng合同期限一年以上shàng不满三年的de，试用期不得超过二èr个月三年以上shàng固定期限和无固定期限的de劳láo动dòng合同，试用期不得；企业和劳láo动dòng者zhě约定劳láo动dòng合同期限三年以上shàng可以员工的de稳wěn定性，减少人rén力资源波动dòng，从而对产品质量稳wěn定性客观上shàng存在促进作用在执行合同中，如果企业原因辞退劳láo动dòng者zhě，要依据劳láo动dòng法给补偿如果劳láo动dòng者zhě自己要走，也要按照合同执行，如果；法律分析根据我国法律的de规定，第二èr次签订时间一般也为3年，同时规定劳láo动dòng者zhě工作满10年，可以要求用人rén单位wèi续签无固定期限劳láo动dòng合同用人rén单位wèi拒绝的de属于用人rén单位wèi违法，可以申请劳láo动dòng仲裁，要求公司支付赔偿金法律依据。

如果是签订5年的de劳láo动dòng合同，那么劳láo动dòng者zhě工作3年后，用人rén单位wèi即使想裁员，没有合法的de理由，也不能解除尚未到期的de劳láo动dòng合同所以，签订5年对于劳láo动dòng者zhě更好根据我国相关法律规定，建立劳láo动dòng关系，应当订立书面劳láo动dòng合同已建立劳láo动dòng；如果是签订3年期限劳láo动dòng合同，那么劳láo动dòng合同到期时，用人rén单位wèi提出不续签，支付3个月工资的de经济补偿金即可，不需要有其他的de理由就可以到期不续签如果是签订5年的de劳láo动dòng合同，那么劳láo动dòng者zhě工作3年后，用人rén单位wèi即使想裁员，没有合法的de。