旷工多久解除劳动合同 旷工多久解除劳动合同有赔偿

一yī般旷工gōng十五天，属于严重违反用人单dān位wèi的规章制度的情形，用人单dān位wèi可以单dān方面解jiě除劳动dòng合hé同tóng具体日期由用人单dān位wèi规章制度决定，法fǎ律和行政法fǎ规没有明确规定用人单dān位wèi过失性辞退的，不需要支付经济补偿，但应当依法fǎ支付劳动dòng者应得的。

一yī旷工gōng多少shǎo天可以解jiě除劳动dòng合hé同tóng1旷工gōng3天可以解jiě除劳动dòng合hé同tóng国家规定是严重违反纪律的员工gōng，公司可以解jiě除劳动dòng合hé同tóng并且不属于劳动dòng合hé同tóng法fǎ规定的需要支付经济补偿金的形式因此，公司可以将旷工gōng的性质明确化制度化如定义连续。

法fǎ律分析旷工gōng几天解jiě除劳动dòng合hé同tóng由用人单dān位wèi规章制度规定，一yī般为十五天劳动dòng者严重违反用人单dān位wèi的规章制度的，用人单dān位wèi可以单dān方面解jiě除劳动dòng合hé同tóng，不需要支付经济补偿法fǎ律依据中华人民共gòng和国劳动dòng合hé同tóng法fǎ 第三十九条 劳动dòng者有。

旷工gōng一yī般十五天可以自动dòng解jiě除合hé同tóng旷工gōng解jiě除劳动dòng合hé同tóng的时间由用人单dān位wèi规章制度规定，一yī般为十五天劳动dòng者严重违反用人单dān位wèi的规章制度的，用人单dān位wèi可以单dān方面解jiě除劳动dòng合hé同tóng，不需要支付经济补偿合hé同tóng是民事主体之间设立变更终止。

旷工gōng几天解jiě除劳动dòng合hé同tóng由用人单dān位wèi规章制度规定，一yī般为十五天劳动dòng者严重违反用人单dān位wèi的规章制度的，用人单dān位wèi可以单dān方面解jiě除劳动dòng合hé同tóng，不需要支付经济补偿法fǎ律分析连续旷工gōng多少shǎo天可以解jiě除劳动dòng合hé同tóng，目前法fǎ律上没有统一yī规定这。

员工gōng旷工gōng多久可以解jiě除劳动dòng合hé同tóng如下1法fǎ律没有规定旷工gōng多少shǎo天可以解jiě除劳动dòng合hé同tóng，旷工gōng多久解jiě除劳动dòng合hé同tóng根据单dān位wèi内部的规章制度确定2如果单dān位wèi有规定旷几天是严重违法fǎ单dān位wèi制度，则可以因此与员工gōng解jiě除劳动dòng合hé同tóng解jiě除劳动dòng合hé同tóng员工gōng。

故gù单dān位wèi将旷工gōng一yī定时间规定为严重违反单dān位wèi规章制度，并不违法fǎ，此时单dān位wèi可以向劳动dòng者发fā出解jiě除劳动dòng合hé同tóng通知书，单dān方解jiě除劳动dòng合hé同tóng另外，根据劳动dòng合hé同tóng法fǎ第三十九条的规定，劳动dòng者有下列情形之一yī的，用人单dān位wèi可以解jiě除劳动dòng合hé同tóng一yī在。

我国法fǎ律没有明确规定旷工gōng多少shǎo天可以解jiě除劳动dòng合hé同tóng，但规定了严重违反劳动dòng纪律或者用人单dān位wèi规章制度的，用人单dān位wèi可以解jiě除劳动dòng合hé同tóng，故gù具体天数看用人单dān位wèi规章制度中所规定的有关旷工gōng事项法fǎ律依据中华人民共gòng和国劳动dòng法fǎ第二十五。

劳动dòng者一yī般旷工gōng三天，属于严重违反用人单dān位wèi的规章制度的，用人单dān位wèi可以单dān方面解jiě除劳动dòng合hé同tóng劳动dòng者有下列情形之一yī的，用人单dān位wèi可以单dān方面解jiě除劳动dòng合hé同tóng同tóng时与其他用人单dān位wèi建立劳动dòng关系，对完成本单dān位wèi的工gōng作任务造成严重影响，或者经。

国家法fǎ律当中并没有做出明确的规定，但是一yī般情况kuàng下连续旷工gōng已达到15天，累计旷工gōng达到30天的情况kuàng之下就可以开除，制度要求的就是违反公司的规章制度不管旷工gōng多久劳动dòng合hé同tóng都不会自动dòng解jiě除的想要解jiě除劳动dòng合hé同tóng的，需要劳动dòng者与。

现行国家法fǎ律法fǎ规对员工gōng旷工gōng多少shǎo天可以解jiě除劳动dòng合hé同tóng没有明文规定用人单dān位wèi可结合hé自身情况kuàng在制定的规章制度中予以明确旷工gōng当天单dān位wèi不用支付工gōng资，据劳动dòng合hé同tóng法fǎ第三十九条，劳动dòng者严重违反用人单dān位wèi规章制度的，用人单dān位wèi可以解jiě除劳动dòng。

法fǎ律分析员工gōng连续旷工gōng几天才cái能解jiě除劳动dòng合hé同tóng，目前没有统一yī规定这个问题是由单dān位wèi规章制度规定的，但是，只有依法fǎ制定的规章制度才cái有效，国家规定是严重违纪的员工gōng，公司可以解jiě除劳动dòng合hé同tóng因此，公司可以将旷工gōng的性质明确化。

连续旷工gōng3天以上可以解jiě除劳动dòng合hé同tóng，旷工gōng属于违反单dān位wèi规章制度情形，具体旷工gōng多少shǎo天可以解jiě除劳动dòng合hé同tóng，需要看用人单dān位wèi的规章制度劳动dòng者严重违反用人单dān位wèi的规章制度的，用人单dān位wèi可以单dān方面解jiě除劳动dòng合hé同tóng，不需要支付经济补偿旷工gōng被。

应该按照企业规章制度执行通过以上介绍我们可以看出，根据规定相关的法fǎ律规定相信大家看了上面介绍后，对于的 法fǎ律知识 有了一yī定的了解jiě，如果你还有关于连续旷工gōng多少shǎo天可以 解jiě除劳动dòng合hé同tóng 这方面的法fǎ律问题，请咨询的为你服务的。

1员工gōng旷工gōng7天可以开除员工gōng无故gù旷工gōng可以按照用人单dān位wèi的用工gōng规定解jiě决员工gōng无故gù旷工gōng1到3天，扣2天基本工gōng资员工gōng无故gù旷工gōng超过3天在7天之内，解jiě除用工gōng关系或终止劳动dòng合hé同tóng员工gōng无故gù旷工gōng超过7天，直接开除单dān方面解jiě除劳动dòng。

严重违反用人单dān位wèi的规章制度的，用人单dān位wèi可单dān方解jiě除劳动dòng合hé同tóng但是即使是因严重违反制度而辞退员工gōng，用人单dān位wèi也应当出具解jiě除劳动dòng合hé同tóng通知书，如果只是口头通知被辞退，也是无效的法fǎ律有明文规定工gōng资的计算方式，如果员工gōng旷工gōng不来。