无固定期合同不涨工资 无固定期限合同工资如何调整
法律分析签订了无固定期限劳动合同工资待遇一般是没有什么改变的，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同法律依据中华人民共和国；签订三次以上劳动合同，就会自动转为永久长期的劳动合同，并不是一直不涨工资了，而是直接就可以不用签劳动合同，工资和各项待遇不影响它增长，不用体现在合同内容中，直接在职职工涨工资就可以了。
应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间只要没有出现法律规定的条件；您好1这得看你们当地最低工资标准，如果你的工资900元低于当地政府规定的最低标准就得补上2如果该单位未按照国家规定为你缴纳社保，可以要求补缴社保祝好 深圳老牛法律顾问 刘律师 深圳 劳动法律咨询 210；劳动合同法当中规定公司与员工之间是需要签订劳动合同的，而这个劳动合同一般是在员工新入职一个月之后就要签订，如果入职一个月之后公司没有签劳动合同法的话，那么员工是可以要求公司赔偿两倍的工资的，但是这个期限不能超过；比如2008年以后连续签订两次固定期限劳动合同的，就可以签订无固定期限合同了或在一个单位连续工作满10年的，应当签订无固定合同 以上两种情形，合同到期，企业不续签的，都是可以领取失业金的3你自己不同意续签，也有；法律分析1无固定期限劳动合同不可以随便改工资，用人单位需要变更劳动合同的内容需要与劳动者协，商一致方可实施，用人单位单方面变更劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，认定用人单位单；如果用人单位维持上年度工资待遇不增长，主动提出与员工续签劳动合同，而员工拒绝签署的，没有赔偿法律依据中华人民共和国劳动合同法第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止一劳动合同期满的二劳动者；2支付双倍工资问题 参见条例第7条，可以主张11个月的双倍工资，之后的视为已签订无固定期限合同则不存在双倍工资问题因此“2012年1月至2013年11月期间未签无固定劳动合同的双倍工资差额”不存在3经济补偿金问题。
可以按照以下办法变更无固定期限劳动合同 1用人单位与劳动者在自愿平等协商一致的基础上可以变更无固定期限劳动合同 2用人单位先单方解除劳动合同，并按照法律规定向劳动者支付足额的经济补偿金后，再与劳动者重新；依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金从劳动合同法这两条可以看出，用人单位维持原约定条件续签劳动合同而劳动者不同意续签的情形下，用人单位不需要支付经济补偿金但；无固定期限劳动合同不是铁饭碗，符合法律规定的情形时还是可以解除的，只不过没有期限而已签订无固定期限劳动合同也要涨工资，按年调整，如果公司不给你涨，可以投诉公司的违法情形但是生活中就是这样的，你去维权保护自己；法律分析涨工资可以协商，但是要求涨工资用人单位可以不续签也不用支付经济补偿金合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律依据中华人民共和国劳动合同法第十一条除；8第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动。
1如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿这里所称的月工资。
