不签订劳动合同双倍工资 不签订劳动合同双倍工资合法吗

用yòng人单位自用yòng工之日起超过一yī个月不满一yī年未与劳láo动dòng者zhě签订书面劳láo动dòng合hé同的，应当向xiàng劳láo动dòng者zhě每月支付fù2倍工资1用yòng人单位拒绝与劳láo动dòng者zhě签订劳láo动dòng合hé同的，用yòng人单位应当赔偿cháng劳láo动dòng者zhě双倍工资2用yòng人单位自用yòng工之日起满一yī年不与劳láo动dòng者zhě。

没有签订劳láo动dòng合hé同双倍工资按照劳láo动dòng者zhě个人平时的基本běn工资的两倍来进行计算，至于经济赔偿cháng金是按照经济补偿cháng金两倍进行计算依据我国相关法律的规定dìng，用yòng人单位单方面解除劳láo动dòng合hé同的，用yòng人单位要按劳láo动dòng者zhě在用yòng人单位工作的限制，给予劳láo动dòng者zhě。

未签订劳láo动dòng合hé同，双倍赔偿cháng的计算方式是月平均工资*未签订劳láo动dòng合hé同的月数*2根据中华人民共和hé国劳láo动dòng合hé同法第八bā十shí二条规定dìng，用yòng人单位自用yòng工之日起超过一yī个月不满一yī年未与劳láo动dòng者zhě订立书面劳láo动dòng合hé同的，应当向xiàng劳láo动dòng者zhě每月支付fù。

应当向xiàng劳láo动dòng者zhě每月支付fù二倍的 工资 用yòng人单位违反 劳láo动dòng法 规定dìng不与劳láo动dòng者zhě订立 无固定dìng期限劳láo动dòng合hé同 的，自应当订立无固定dìng期限劳láo动dòng合hé同之日起向xiàng劳láo动dòng者zhě每月支付fù二倍的工资在实践中， 未签订劳láo动dòng合hé同，索要双倍工资到 北京。

不签订的，第八bā十shí二条规定dìng了两款不同的法律责任第一yī款“用yòng人单位自用yòng工之日起超过一yī个月不满一yī年未与劳láo动dòng者zhě订立书面劳láo动dòng合hé同的，应当向xiàng劳láo动dòng者zhě每月支付fù二倍的工资”。

法律分析如果用yòng人单位自员工入职之日1个月内未与劳láo动dòng者zhě签订劳láo动dòng合hé同，劳láo动dòng者zhě可以去劳láo动dòng仲裁委员会申请仲裁要求赔偿cháng劳láo动dòng者zhě双倍工资法律依据中华人民共和hé国劳láo动dòng合hé同法 第八bā十shí二条 用yòng人单位自用yòng工之日起超过一yī个月不满。

法律分析不签劳láo动dòng合hé同的要付fù双倍工资法律上shàng规定dìng，劳láo动dòng者zhě和hé用yòng人单位产生劳láo动dòng关系一yī个月内必须订立劳láo动dòng合hé同，未订立劳láo动dòng合hé同的每月支付fù劳láo动dòng者zhě双倍工资如果劳láo动dòng者zhě工作满一yī年以上shàng，则视为和hé单位签订无固定dìng期限劳láo动dòng合hé同法律。

2用yòng人单位不与劳láo动dòng者zhě签订劳láo动dòng合hé同1劳láo动dòng者zhě在用yòng人单位工作超过一yī个月不满一yī年的，用yòng人单位仍未与劳láo动dòng者zhě签订书面劳láo动dòng合hé同，用yòng人单位不但要向xiàng劳láo动dòng者zhě每月支付fù双倍工资且应与劳láo动dòng者zhě补签劳láo动dòng合hé同2用yòng人单位用yòng工满一yī年后。

用yòng人单位不签劳láo动dòng合hé同是违法的，劳láo动dòng合hé同法中规定dìng了双倍工资的赔偿cháng标biāo准用yòng人单位自用yòng工之日起超过一yī个月不满一yī年未与劳láo动dòng者zhě订立书面劳láo动dòng合hé同的，应当向xiàng劳láo动dòng者zhě每月支付fù二倍的工资用yòng人单位违反法律规定dìng不与劳láo动dòng者zhě订立无。

用yòng工之日起满1年仍未签订劳láo动dòng合hé同的，自用yòng工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付fù双倍工资2法律依据中华人民共和hé国劳láo动dòng合hé同法第八bā十shí二条用yòng人单位自用yòng工之日起超过一yī个月不满一yī年未与劳láo动dòng者zhě订立书面。

法律分析公司未签订劳láo动dòng合hé同双倍工资可以进行协商计算，协商不成的，适用yòng集体合hé同规定dìng没有集体合hé同或者zhě集体合hé同未规定dìng劳láo动dòng报酬的，实行同工同酬没有集体合hé同或者zhě集体合hé同未规定dìng劳láo动dòng条件等标biāo准的，适用yòng国家有关规定dìng劳láo动dòng。

公司未签订劳láo动dòng合hé同双倍工资可以进行协商计算，协商不成的，适用yòng集体合hé同规定dìng没有集体合hé同或者zhě集体合hé同未规定dìng劳láo动dòng报酬的，实行同工同酬没有集体合hé同或者zhě集体合hé同未规定dìng劳láo动dòng条件等标biāo准的，适用yòng国家有关规定dìng一yī没有签订劳láo动dòng。

不签劳láo动dòng合hé同用yòng人单位自用yòng工之日起超过一yī个月不满一yī年故意未签订劳láo动dòng合hé同，应当向xiàng劳láo动dòng者zhě每月支付fù二倍的工资劳láo动dòng合hé同法自2008年1月1日开始实施这部法律明确要求用yòng人单位有用yòng工行为即必须与劳láo动dòng者zhě签订书面劳láo动dòng合hé同，不。

没有签订劳láo动dòng合hé同劳láo动dòng者zhě可以要求用yòng人单位支付fù双倍工资用yòng人单位自用yòng工之日起超过一yī个月不满一yī年未与劳láo动dòng者zhě订立书面劳láo动dòng合hé同的，应当向xiàng劳láo动dòng者zhě每月支付fù二倍的工资用yòng人单位违反本běn法规定dìng不与劳láo动dòng者zhě订立无固定dìng期限劳láo动dòng合hé同的，自。

但上shàng述请求支付fù双倍工资的期间最长不超过十shí一yī个月因为在自用yòng工之日起满一yī年后，用yòng人单位仍未与劳láo动dòng者zhě签订书面劳láo动dòng合hé同的情况下，劳láo动dòng者zhě与用yòng人单位之间已经被视为订立了无固定dìng期限的劳láo动dòng合hé同劳láo动dòng者zhě既无法再主张双倍工资法。

法律依据中华人民共和hé国劳láo动dòng合hé同法第八bā十shí二条 用yòng人单位自用yòng工之日起超过一yī个月不满一yī年未与劳láo动dòng者zhě订立书面劳láo动dòng合hé同的，应当向xiàng劳láo动dòng者zhě每月支付fù二倍的工资用yòng人单位违规不与劳láo动dòng者zhě订立无固定dìng期限劳láo动dòng合hé同的，自应当订立无。

向xiàng其支付fù经济补偿cháng的标biāo准按职工月平均工资三倍的数额支付fù，向xiàng其支付fù经济补偿cháng的年限最高不超过十shí二年本běn条所称月工资是指劳láo动dòng者zhě在劳láo动dòng合hé同解除或者zhě终止前十shí二个月的平均工资。