工伤纠纷找哪个部门咨询 工伤去找哪个部门咨询工伤咨询

对于工gōng伤shāng期间工gōng资照发，职工gōng住院治疗工gōng伤shāng的de伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同tóng意工gōng伤shāng赔偿纠纷找zhǎo人力资源和hé社会保障zhàng部门1员工gōng携xié带自己的de身份证，到人力资源和hé社会保障zhàng局，社保中心的de工gōng伤shāng。

工gōng伤shāng纠纷找zhǎo当地人力资源和hé社会保障zhàng局可以马上调解具体流程如下1去当地人力资源和hé社会保障zhàng局内的de劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携xié带仲裁申请书2份申请人身份证复印件1份相关证据复印件和hé证据清单dān2份用人单dān。

工gōng伤shāng事故应yīng该找zhǎo当地劳动行政部门工gōng伤shāng科或huò者zhě劳动科进行处理工gōng伤shāng赔偿由社会保险xiǎn行政部门负责职工gōng发生工gōng伤shāng事故后hòu，单dān位或huò职工gōng本人应yīng当及时向xiàng社会保险xiǎn行政部门申请工gōng伤shāng认定，经治疗伤shāng情相对稳定后hòu存在残疾影响劳动能力的de，应yīng当进行劳。

法律分析工gōng伤shāng赔偿纠纷找zhǎo人力资源和hé社会保障zhàng部门鉴jiàn定为职业病之日起1年内，可以直接向xiàng用人单dān位所在地统筹地区劳动保障zhàng行政部门提出工gōng伤shāng认定申请法律依据中华人民共和hé国工gōng伤shāng保险xiǎn条例 第十七条 职工gōng发生事故伤shāng害或huò者zhě按照。

法律分析工gōng伤shāng纠纷由当地人力资源和hé社会保障zhàng局原劳动局负责，具体流程如下1去当地人力资源和hé社会保障zhàng局原劳动局内的de劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携xié带仲裁申请书2份申请人身份证复印件1份相关。

法律分析工gōng伤shāng认定找zhǎo劳动保障zhàng行政部门具体的de说，应yīng当向xiàng统筹地区劳动保障zhàng行政部门提出工gōng伤shāng认定申请职工gōng或huò者zhě其直系亲属认为是工gōng伤shāng，用人单dān位不认为是工gōng伤shāng的de情况下，由该用人单dān位承担举证责任用人单dān位拒不举证的de，劳动保障zhàng行政。

咨询一下当地劳动部门有关工gōng伤shāng赔偿争议，协商不成，到公司所在地人力资源和hé社会保障zhàng局投诉，或huò者zhě直接到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁如果所在单dān位没有参加工gōng伤shāng保险xiǎn，工gōng伤shāng保险xiǎn待遇由用人单dān位。

找zhǎo当地的de人力资源和hé社会保障zhàng局1去当地人力资源和hé社会保障zhàng局原劳动局内的de劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，2提交材料后hòu，5个工gōng作日仲裁委给予立案。

法律分析工gōng伤shāng事故应yīng该找zhǎo当地劳动行政部门工gōng伤shāng科或huò者zhě劳动科进行处理法律依据中华人民共和hé国劳动争议调解仲裁法 第二èr条 中华人民共和hé国境内的de用人单dān位与劳动者zhě发生的de下列劳动争议，适用本法一因确认劳动关系发生的de。

法律分析工gōng伤shāng应yīng该找zhǎo劳动保障zhàng行政部门帮忙处理劳动者zhě应yīng当向xiàng统筹地区劳动保障zhàng行政部门提出工gōng伤shāng认定申请职工gōng或huò者zhě其直系亲属认为是工gōng伤shāng，用人单dān位不认为是工gōng伤shāng的de情况下，由该用人单dān位承担举证责任法律依据工gōng伤shāng保险xiǎn条例第。

一工gōng伤shāng找zhǎo哪个部门解决最快1向xiàng人力资源和hé社会保障zhàng局原劳动局申请工gōng伤shāng认定，公司需要在事故发生的de一个月内申报，如果公司不申请，则工gōng伤shāng职工gōng或huò者zhě其近亲属在一年内提出认定申请需提交材料工gōng伤shāng认定申请表人社局的de。

工gōng伤shāng纠纷找zhǎo当地人力资源和hé社会保障zhàng局可以马上调解具体流程如下1去当地人力资源和hé社会保障zhàng局内的de劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携xié带仲裁申请书2份申请人身份证复印件1份相关证据复印件和hé证据清单dān2份用人。

工gōng伤shāng应yīng该找zhǎo劳动保障zhàng行政部门帮忙处理劳动者zhě应yīng当向xiàng统筹地区劳动保障zhàng行政部门提出工gōng伤shāng认定申请职工gōng或huò者zhě其直系亲属认为是工gōng伤shāng，用人单dān位不认为是工gōng伤shāng的de情况下，由该用人单dān位承担举证责任 工gōng伤shāng保险xiǎn条例 第十四条 职工gōng有下。

对于工gōng伤shāng期间工gōng资照发，职工gōng住院治疗工gōng伤shāng的de伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同tóng意工gōng伤shāng赔偿纠纷找zhǎo人力资源和hé社会保障zhàng部门1员工gōng携xié带自己的de身份证，到人力资源和hé社会保障zhàng局，社保。

遇有特殊情况，经报社会保险xiǎn行政部门同tóng意，申请时限可以适当延长用人单dān位未按前款规定提出工gōng伤shāng认定申请的de，工gōng伤shāng职工gōng或huò者zhě其近亲属工gōng会组织在事故伤shāng害发生之日或huò者zhě被诊断duàn鉴jiàn定为职业病之日起1年内，可以直接向xiàng用人单dān位所在地。

职工gōng发生事故伤shāng害或huò者zhě按照职业病防治法规定被诊断duàn鉴jiàn定为职业病，所在单dān位应yīng当自事故伤shāng害发生之日或huò者zhě被诊断duàn鉴jiàn定为职业病之日起30日内，向xiàng统筹地区社会保险xiǎn行政部门提出工gōng伤shāng认定申请遇有特殊情况，经报社会保险xiǎn行政部门同tóng意。