工厂为什么留不住人 工厂为什么留不住人呢
不是留不住，是不想留，现在的企业或工厂都是这样的现在的工厂，生产订稳定与不定的都存在一个问题，就是节省钱正式工或老师傅，工资高，拿到手的工资可抵两至三个新进工人的工资把老师傅或正式工赶走，新招工人；而现在大多数的年轻人都比较有冲劲，就不想每天坐在同一个地方重复着同样的动作时间长的话，是会感觉自己和这个世界脱节的之前我朋友也在工厂里待了两个月，后面他就说再也不想再进厂打工了，因为他说在厂里不仅。
就是因为里面的工作比较让人疲劳吗所以留不住人，可能是学不到什么技术。
工厂为什么留不住人呢
1、这也是很多公司留不住人的原因了，工资不到位第二个就是上班时间长和要上夜班，很多的工厂都是分为两班倒的，而两班倒那么就以为着要上夜班我们都知道上夜班对身体的伤害是很大的，很多人上了几年的夜班，一身的毛病。
2、对于现在的年轻人来说，基本上是向往工作过程中的自由所以，在这种情况下，我宁愿去送外卖，也不愿去工厂上班毕竟对于年轻人来说，在选择外卖的过程中，不仅会有高的薪资，还会在外卖的过程中感受到一定的自由所以大。
3、现在的企业老板心思坏了，在公司干了好的员工年份长了都不留人，超过三年五年的人基本都回报掉了，因为每年的工龄工资一年一百元，三年的就三百元，五年的就五百元，所以工厂基本都不留老员工，用新员工，工资可越压越低。
4、1有些工厂是指那些管理不到位，薪资不合理，很难给人提升空间的工厂或企业2正式员工有充足的对该工厂某岗位的经验并很可能希望在岗位上得到锻炼与提升3至于为什么留不住，原因就是工厂具备的条件与正式员工的期望不。
5、实在不济也可以选择销售保险这样更具有挑战性的工作，总比被工厂条条框框所约束要自由得多8，工厂模式太死板，工厂的两班倒，三班倒模式彻底让想进入工厂的年轻人望而却步，即使工厂给出了高薪，但是在社会上找的工作，朝。
服装厂为什么留不住人
1、总的来说，我认为导致企业员工流失的主要原因有三个方面企业员工自身及外部环境方面的影响一企业方面的原因马云曾经说，员工之所以离职，不外乎两个原因也就是说，马云认为企业之所以留不住人，主要原因在于企业薪酬。
2、其实想要长期的招助整个人才或者是整个的一个嗯普通工人在厂里面的话基本上是很难的，虽然说他给到的工资待遇可能在这个行业里面算是比较可观的一个收入但其实往往对于现在很多的一些年轻人来说的话，如果说自己干的不舒服。
3、3当今一代年轻人，要自由有想法，但是很多企业需要的是上一代人的顺从听话少说多做甚至不说多做，你想现在的年轻人能这样听话照做吗？肯定不行的，他们需要的是尊重关心授权一个公司，总是留不住人，一批人。
4、4社会价值观的影响 因为教育和价值引导的问题，让很多90后从小就认为，只有那些不读书，不识字，没出息的人才会进入工厂打工，在工厂里打工，会被人看不起在这样的“隐性”规则下，为了面子和尊严，大部分年轻人都不愿意。
5、因为工资太低，而且发工资还不稳定，并且活也不稳定，生活环境还差，自然也就留不住人了小工厂里一般都是在忙的时候招人，而这时候想要招人，都是告诉人家工资能拿到多高，然后人家就进去了结果忙季一过，人家发现没有。
6、一般情况下，需要结合公司所处行业，地域，公司体量和经营管理策略等情况分析公司流动性较大的岗位是哪些岗位，在所处行业中是不是其他同类公司有类似的情况员工辞职的原因是什么，工资个人发展还是其他公司高层管理者。
7、因为工资低，工作时间长，套路多，制度不够人性化，缺少自由说真的，如果要问为什么，如果可以让工人有吐露心声的机会，那么理由估计能说个几天几夜吧首先，大部分的公司，即便是沿海地区，经济相对发达，各个工厂的工资。
8、因为一个好的工作环境直接影响到自己的一个状态，如果说自己状态好的话，那么是有很大的晋升空间，纺织工作环境不好就会给人一种比较压抑的状态，不仅会影响自己的一个工资收入，而且会影响到自己的一个心理健康三发展。
