竞业限制纠纷 竞业限制协议违法吗
1、违反竞业限制产生的纠纷是属于劳动争议，可以申请劳动仲裁解决争议根据劳动争议调解仲裁法规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法一因确认劳动关系发生的争议二因订立履行变。
2、法律分析可以，竞业限制纠纷属于劳动争议范畴，劳动仲裁是法院受理该类案件的前置程序，也就是说企业遭遇员工违反竞业限制后，首先应向当地劳动部门设置的劳动仲裁委员会提起仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼法。
3、竞业限制纠纷属于劳动争议，必须先仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉以下情形属于劳动争议因工作时间休息休假社会保险福利培训以及劳动保护发生的争议因订立履行变更解除和终止劳动合同发生的争议。
4、法律分析竞业限制是否属于劳动争议仲裁的受案范围，需要看因竞业限制导致的纠纷是劳动合同纠纷还有侵权纠纷侵犯商业秘密如为竞业限制纠纷，则用人单位应先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，任何一方可向法院提起诉讼如有侵。
5、根据劳动法规定，劳动争议必须先经过劳动仲裁委仲裁，不服仲裁裁决的，才能向法院起诉因此，竞业限制纠纷，不能直接向法院起诉，必须先向当地劳动部门所设立的劳动仲裁委员会提起仲裁法律依据中华人民共和国劳动。
6、竞业限制纠纷是必须先仲裁因为用人单位与劳动者在劳动合同中规定了保密义务或竞业禁止义务，那么，保密义务或竟业禁止就成为劳动权利义务内容的一部分，应先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，任何一方可向法院提起诉讼中华。
7、法律分析竞业禁止纠纷审判的原则是1鼓励合理流动原则要鼓励科技人等劳动者正常的合理的流动，通过择优汰劣的竞争激励机制，为用人单位注入新的活动，淘汰庸才，促进用人单位的发展和科技文化的繁荣要避免对劳动者的。
8、竞业限制纠纷是需要先走劳动仲裁的在发生纠纷后，劳动者与用人单位可以协商调解如果都解决不了的，可以申请劳动仲裁再走了仲裁流程之后，则可以依法提起诉讼法律依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四条。
9、法律分析竞业禁止纠纷属于劳动争议竞业禁止是用人单位与对负有保密义务的劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
10、法律分析据统计，2012年至2014年竞业限制劳动纠纷往往集中在几个类型上，一是补偿金问题，二是违约金问题，三则是竞业协议的效力问题 在112份判决书中，其中因补偿金引起的纠纷有32件，因违约金引起的纠纷有52件，因。
11、竞业限制纠纷属劳动争议，法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解不愿调解调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决。
12、竞业限制导致的纠纷属于劳动合同纠纷的，属于劳动争议仲裁的受案范围劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷法律依据。
13、因为竞业限制引起的纠纷属于劳动争议，适用劳动仲裁前置以下情形属于劳动争议因订立履行变更解除和终止劳动合同发生的争议因劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等发生的争议因工作时间休息休假社会保险。
14、竞业限制导致的纠纷是劳动合同纠纷还是侵权纠纷，劳动合同纠纷则属于劳动争议仲裁的受案范围劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务。
15、保密协议 竞业限制劳动合同法第二十三条第二十四条规定用人单位与劳动者可以在劳动合同约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动。
