劳动法纠纷案例 劳动法纠纷案例分享

因此，依yī据劳动dòng合同法的规定，小李的要yào求是shì合法合理的，而公gōng司辞退他是shì违法的，因为公gōng司实际上shàng与他已经订立了无固定期限劳动dòng合同一般情况下劳动dòng者跳槽无须支付违约金 第二 案例小刘是shì某建筑公gōng司的农民工，与建；因此，依yī据劳动dòng合同法的规定，小李的要yào求是shì合法合理的，而公gōng司辞退他是shì违法的，因为公gōng司实际上shàng与他已经订立了无固定期限劳动dòng合同一般情况下劳动dòng者跳槽无须支付违约金 第二 案例小刘是shì某建筑公gōng司的农民工，与建筑。

案例一 1劳动dòng法规定劳动dòng合同不bù能只约定试用期，所suǒ以公gōng司属违法行为2试用期为一个月3试用期工资应为正式后工资的80％，且不bù低于当地最低工资标准案例二 1以欺诈等手段签订劳动dòng合同为无效劳动dòng合同2应当支付。

常见的劳动dòng纠jiū纷案例汇总

1、不bù过，劳动dòng者跳槽仍需支付一定代价，因为劳动dòng合同法第九十shí条规定，劳动dòng者违反法律规定解除劳动dòng合同，给用人rén单位造成损失的，应当承担赔偿责任因此，依yī据劳动dòng合同法的规定，该建筑公gōng司约定的高额跳槽违约金是shì无效的，小。

2、一不bù合法 劳动dòng法第十shí条之规定第十shí条 建立劳动dòng关系，应当订立书面劳动dòng合同 已建立劳动dòng关系，未同时订立书面劳动dòng合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动dòng合同 用人rén单位与劳动dòng者在zài用工前订立劳动dòng合同的，劳动dòng。

3、应当与雇主承担连带赔偿责任属于工伤保险条例调整的劳动dòng关系和工伤保险范围的，不bù适用本条规定所suǒ以本案不bù适用劳动dòng法，直接适用民法，也就是shì上shàng面的司法解释。

4、依yī照本法执行张某等6人rén与某中学之间没有签订劳动dòng合同，因而其工资等关系不bù适用我国劳动dòng法的规定 案例2龙某系某市从事货物运输经营活动dòng的个体经营者，长期雇佣3个人rén员为其工作zuò，并为3人rén缴纳社会保险费1999年11月。

5、2，工会的方案违反了劳动dòng法律法规的强制性规定中的部分，是shì无效的单位应当支付某人rén补偿金奖励金在zài劳动dòng法律中无强制性规定，单位可不bù支付奖励金劳动dòng法第27条和劳动dòng合同法第41条对经济jì性裁员在zài实体和程序方面作zuò。

6、第一个案例 1劳动dòng者严重违反用人rén单位的规章制度，用人rén单位是shì否可以解除劳动dòng合同为什么答 中华huá人rén民共和国劳动dòng法规定，劳动dòng者严重违反用人rén单位规章制度的，企业可以解除劳动dòng合同朱经理多次违反企业规章，醉酒误事。

7、第一 属于劳动dòng关系 劳动dòng关系和劳务关系的区别主要yào体现在zài一 规范和调整劳动dòng关系与劳务关系在zài法律依yī据方面的主要yào区别 劳动dòng关系由中华huá人rén民共和国劳动dòng法规范和调整，而且建立劳动dòng关系必须签订书面劳动dòng合同劳务关系由中华huá。

8、1跟商场签的合同就不bù合法，怀孕是shì人rén的本性，是shì天经地义的事，劳法没有哪条规定在zài工作zuò期间不bù能怀孕的，并且在zài劳法第四十shí二条第4条之规定对女职工在zài怀孕期间是shì不bù能解除合同的 第四十shí二条劳动dòng者有下列情形之一的，用人rén。

9、关键还是shì用人rén单位的规则制度是shì否完善，如果不bù完善的话，仲裁委员会一旦不bù采信，就会认为是shì违法解除劳动dòng合同，需支付金额为两倍的经济jì补偿金作zuò为赔偿金对了，代通知金是shì不bù用给的，这个可以参考劳动dòng合同法实施条例，里面有。

劳动dòng法纠jiū纷案例分享

劳动dòng报酬涉及劳动dòng者的生存问题，作zuò为劳动dòng法意义上shàng的用人rén单位，即使在zài建筑公gōng司违约的情况下，劳务公gōng司也仍然应当向胡某等被派遣劳动dòng者支付工资劳务公gōng司在zài支付了拖欠劳动dòng者的工资后，可以向建筑公gōng司主张违约责任案例3童某在zài。

本案中胡某未能完成销售业绩，属于不bù能胜任工作zuò，按照劳动dòng合同法第四十shí条第二项的规定，劳动dòng者不bù能胜任工作zuò，经过培训或者调整工作zuò岗位，仍不bù能胜任工作zuò的，用人rén单位提前三十shí日以书面形式通知劳动dòng者本人rén或者额外支付劳动dòng。

法律分析董事长受排挤艰难维权，转求律师协助终获huò成功法律依yī据工伤保险条例 第十shí四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤一在zài工作zuò时间和工作zuò场所suǒ内，因工作zuò原因受到事故伤害的二工作zuò时间前后在zài工作zuò。

因此，严某必须先申请qǐng劳动dòng仲裁，只有在zài对仲裁裁决不bù服的情况下，才能向法院起诉其次，本案并未超过申请qǐng劳动dòng仲裁的时效劳动dòng法第82条规定提出仲裁要yào求的一方应当自劳动dòng争议发生之日起六十shí日内向劳动dòng争议仲裁委员会提出。

对案例11公gōng司以保安服担保为名扣除每人rén工资500元作zuò为押金的行为不bù合法，理由是shì劳动dòng合同法第9条“用人rén单位招用劳动dòng者，不bù得扣押劳动dòng者的居民身份证和其他证件，不bù得要yào求劳动dòng者提供担保或者以其他名义向劳动dòng者收取财物。

其中第五款因本法第二十shí六条第一款第一项规定的情形致使劳动dòng合同无效的附二十shí六条第一款第一项以欺诈胁迫的手段或者乘人rén之危，使对方在zài违背真实意思的情况下订立或者变更劳动dòng合同的本案例所suǒ述王某与用人rén单位签订。