怀孕保胎假能请多久 怀孕后保胎假可以请多久

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本文目录一览：

• 1、保胎假最长可以请多久
• 2、劳动法孕期保胎请假规定
• 3、新劳动法孕妇请保胎假

保胎假最长可以请多久

1、《女职工劳动保护特别规定》规定，第一种情况：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

2、法律主观：劳动法对孕妇保胎假的规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假包括节假日。

3、职工因怀孕请保胎假的最长时间是早期不超过半个月，如果超过半个月的话，应该要再次履行批假手续，具体的可能还是需要咨询当地的计划生育政策。

4、六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

5、法律主观：孕请假保胎最长时间是，早期不超过半个月，如果超过半个月的话，应该要再次履行批假手续，具体的可能还是需要咨询当地的计划生育政策。

6、法律主观：我国法律并未规定保胎假，实践中存在习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的情形，本人提出申请的，可按照病假处理。

劳动法孕期保胎请假规定

1、我国劳动法没有规定保胎假，女职工保胎的，可以请事假。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十一条　不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

2、法律分析：劳动法没有保胎假的规定，保胎应按事假处理；因为妊娠反应不能工作可以请病假。

3、法律主观：劳动法对孕妇保胎假的规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假包括节假日。

新劳动法孕妇请保胎假

1、法律分析：劳动法中没有关于孕妇请保胎假的相关规定，但是应当在女职工怀孕期间予以减少劳动量或安排其能适应的劳动。

2、法律分析：劳动法没有保胎假的规定，保胎应按事假处理；因为妊娠反应不能工作可以请病假。

3、劳动法对孕妇保胎假的规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假包括节假日。

4、《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

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