关于宽带式工资结构说法正确的是什么意思 下面关于宽带型薪酬结构的特点说法错误的是

1、答案B，C，D 宽带式工资要求企业必须形成相应的绩效文化团队文化沟通文化参与文化如果企业不具备这样的条件，或者是没有任何先期的准备就盲目追随潮流，那么实施宽带式工资结构将会带来负面效果；答案ACD 宽带式工资要求企业必须形成相应的绩效文化团队文化沟通文化参与文化，如果企业不具备这样的条件，或者是没有任何先期的准备就盲目追随潮流，那么实施宽带式工资结构将会带来负面效果因此，本题应该选；答案C 宽带薪酬并不适合所有的企业，一般来说，它在那种新型的“无边界”组织以及强调低专业程度多职能职位跨部门流程技能工种的团队型组织中能够发挥较大的作用；宽带薪酬始于20世纪90年代，是作为一种与企业组织扁平化流程再造等新的管理战略与理念相配套的新型薪酬结构而出现的所谓“宽带薪酬设计”，就是在组织内用少数跨度较大的工资范围来代替原有数量较多的工资级别的跨度范围；宽带式工资结构涉及企业的文化价值观以及经营战略目标的实现，它是将企业传统的10个20个，甚至30个工资等级及其变动范围进行重新组合，压缩原有工资等级的数目，扩大各个工资等级覆盖的岗位范围，拉宽各个工资等级的浮动范围。

2、宽带薪酬像是把传统薪酬矩阵的“带”压缩，同时扩展了“宽”，即压缩了职位层级，拓展了能力层级，这个过程恰恰与扁平化柔性化的企业转型过程相匹配二优势#8226 鼓励员工个人提升在传统的等级薪酬结构中，即使；宽带薪酬模式具有以下特征1宽带薪酬打破了传统薪酬结构所维护和强化的等级观念，减少了工作之间的等级差别，有利于企业提高效率以及创造学习型的企业文化，有助于企业保持自身组织结构的灵活性以及更有效地适应外部环境2；答案B B项，宽带薪酬实际上是一种新型的薪酬结构设计方式，它是对传统上那种带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进或替代其特征之一是支持扁平型结构组织。